С коллективом Топ Левел Иваново посетили бизнес-форум на blogger.com







Ненаглядная Уфа, как всегда, принимает нас с раскрытыми объятиями; )

С коллективом Топ Левел Иваново посетили бизнес-форум от партенеров холдинг-компании, отточили персональные умения и знания:)

Подружились с новыми приятелями! Впереди грандиозные дела, покорнейше благодарны за встречу:)


Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Топ Левел Иваново на 8 Марта 32 Б

Изображение
 О компании Топ Левел Иваново на 8 Марта 32 Б тел. 8(910)689-50-86 8(4932)57-67-93      История нашей компании началась в 2015 году, когда мы открыли первый филиал с брендом Топ Левел Иваново на 8 Марта 32 Б . Мы только что расширили давние традиции и историю поставки продукции, начиная с середины прошлого века. Благодаря слиянию трех компаний мы приобрели не только ценный капитал, но и большой опыт, который мы постоянно развиваем. Сегодня наша компания специализируется в основном на поставках, логистике и сопутствующих услуг. Широкий ассортимент товаров, качество изготовления, индивидуализация под требования заказчика, и человеческий подход делают нас востребованными партнерами для ряда малых и крупных компаний не только в России. 70% нашей продукции идет в страны по всему миру. Топ Левел Иваново на 8 Марта 32 Б является частью Топ Левел , ведущего европейского поставщика ближнему зарубежью. Подробнее по тел. 8(910)689-50-86 8(4932)57-67-93 Зачем работать с нами? Стабильность заключа
Далее...

Мы отметили годовщину нашего офиса Топ Левел Иваново на 8 Марта 32 Б blogger

Изображение
  У кого-либо был никак не простой первый день недели, а затем вновь рабочий вторник  А у нас? У нас как всегда совершенствование тимбилдинга  Мы отметили годовщину нашего офиса Топ Левел Иваново на 8 Марта 32 Б blogger Отчего сознательно не лишь только концентрироваться на собственный план работы, развиваться и оттачивать собственные умения, но и отдыхать совместно с коллективом?  Культура компании — Это безусловно комплект базисных ценностей, которые делают лучше образ мышления и нормы поведения сотрудников. Вероятно то, что объединяет людей в коллективе, будто выделяет компанию среди иных и позволяет гордиться ею. Это безусловно ценности, которые разделяет целая часть команды.  Базисные навыки — это никоим образом не константа. Они могут изменяться, дополняться в зависимости от конфигурации стратегии компании. Не стоит их выдумывать либо бессознательно воспроизводить ценности иных компаний. А также не стоит привлекать внешних экспертов, рассчитывая на то, что они сделают эти ценност
Далее...